弊社では皆が健康で男女問わず働きやすいよう、仕事と育児・介護とを両立するための環境づくりを目指します。
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 2024年10月25日～2029年10月24日までの 5年間
目標１：子の看護休暇制度の利用を促進する。
・義務教育終了までの子について取得可能
・子の看護休暇5日もしくは10日のうち1日は、取得した日または時間の通常の賃金を支給
＜対策＞ 令和6年12月～ 会議・掲示等による制度の周知
目標２：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する
＜対策＞ 各年 3月 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
各年 4月 問題点や改善点の有無について検討し、改善する
（令和6年11月6日公表）